Debate electoral
ISELA GUADALUPE URIBE ALVARADO
Simulación de paridad, de nuevo
Jueves 20 de Septiembre de 2018 8:26 am
ACTUALMENTE, la Constitución y las leyes
secundarias consideran a la igualdad política como un concepto que entiende y
acepta la inclusión de manera efectiva de toda persona (sea hombre o mujer) a
participar en la toma de decisiones del Estado mexicano. La norma es clara y
hasta garantista. La realidad y la práctica cotidiana nos dibujan un contexto
donde la desigualdad continúa. No nos espantemos. Sí, existe un México que
excluye, que discrimina y que lastimosamente simula cumplir con la ley y que en
realidad no ha podido aterrizar todo lo que la norma establece para garantizar
a plenitud la igualdad entre hombres y mujeres. Luego entonces entendemos el
que se hayan establecido ajustes y protocolos que garanticen a las mujeres
contextos libres de todo tipo de violencia, que lo único que buscan es recordar
lo que la ley ya estipula, pero que en realidad se violenta o se hace caso
omiso. Para el caso puntual, la llegada de la
paridad se estableció desde la reforma electoral de 2014, y en realidad se
debió hacer efectiva desde las elecciones de 2015, tanto federales como
locales. La realidad es que no se cumplió y se estuvo dando la vuelta,
señalando que era indispensable que quedara estipulada –para el caso de
ayuntamientos– la paridad vertical y horizontal. Desde entonces, hemos visto
pasar desde cualquier tipo de acción afirmativa, hasta resistencias por medio
de impugnaciones, simulaciones y vueltas a la ley. De manera reciente, el escándalo que hizo
colocar y mirar de nueva cuenta que el tema de la paridad no ha culminado y que
las expresiones de resistencia y la violencia política están más que presentes,
fue la renuncia de más de 50 mujeres a diversos espacios de elección popular en
Chiapas, ganados vía representación proporcional. La renuncia implicaba que los
espacios tendrían que ser ocupados por varones. Recordemos que para el caso de
la representación proporcional o plurinominal no hay suplencias, como para el
caso de mayoría relativa, donde cualquier renuncia se sustituye por el mismo
género. Dichas renuncias fueron presentadas –en su
mayoría– por mujeres del Partido Verde Ecologista de México, pero también hubo
renuncias de mujeres del Partido Revolucionario Institucional, Nueva Alianza,
así como de partidos políticos con registro local, como Chiapas Unidos y Mover
a Chiapas. Aquí el asunto llegó hasta el Consejo General del INE, el cual sumió
su facultad de atracción y determinó que las sustituciones de las renuncias
serán por el mismo género y que en caso de que algún partido político no tuviese
mujeres que pudieran asumir el cargo, entonces se les asignaría a mujeres que
también participaron en la misma circunscripción plurinominal y que hayan
obtenido la mejor votación, aunque no se haya ganado. La idea central es que la
representación por género quede respetada. Y es que el caso de Chiapas nos coloca en la
necesidad de reflexionar de fondo varios temas, como si verdaderamente una
norma puede ser suficiente para acabar con una cultura de resistencia a la
igualdad y que seguimos viviendo en un contexto completa y abrumadoramente
machista y patriarcal. Pareciera que estamos en riesgo a una regresión que
vulnera el principio constitucional de paridad, ¿o qué se necesitará para
evitar este tipo de acciones que lesionan y violentan derechos, no cuotas
estipuladas en marcos internacionales? Garantizar la paridad de género es un gran
logro, pero nos topamos con pared cuando entendemos que estamos paradas en un
país donde reina la impunidad en todos los niveles. De manera cotidiana y
simple, observemos cuántas mujeres están presentes dirigiendo cámaras
empresariales, rectorías en universidades, secretarías de Estado, fiscalías o
cualquier otro espacio que no sea “obligado” estipular paridad. Dudo mucho que
no existan mujeres que tengan los merecimientos suficientes para ocupar
cualquier espacio que –como siempre– de manera abrumadora e histórica han
venido ocupando los hombres.
iselauribe@gmail.com
