Con apego a derecho, nuevo modelo de sueldos: Morena
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Viernes 20 de Julio de 2018 4:16 pm
+ -La propuesta de AMLO, en materia de sueldos, se trata de un esquema que estará apegado a derecho, y “sería absurdo pretender aplicar una regla en forma retroactiva”, dijo Juan Romero Tenorio.
La propuesta del próximo Presidente de México, Andrés Manuel López
Obrador, en materia de sueldos en su gobierno que tenga como techo 108 mil
pesos, se trata de un esquema que estará apegado a derecho, y “sería absurdo
pretender aplicar una regla en forma retroactiva”, dijo el diputado federal de
Morena, Juan Romero Tenorio, secretario de la comisión de Hacienda e integrante
de la Comisión de Presupuesto en San Lázaro.
Se trata de un paradigma con nuevas condiciones. “Quien las acepte se
queda, quienes no acepten ejercerán su derecho plenamente hasta donde su mismo
contrato, su misma condición laboral permita”.
En entrevista Romero Tenorio explicó que en la administración pública
federal hay servidores de mandos superiores por honorarios asimilados a
salarios; y de ellos habrá quien termina un contrato el 1 de diciembre, pero
habrá otros que tienen una basificación y habrá que ver la obligación del Estado
con ellos, en un proceso de “revisión y transparencia”.
La propuesta que fija un techo salarial, tendrá que implementarse a
partir de 1 de diciembre y verse la forma en que se procesa en el presupuesto
2019, en la Cámara de Diputados, en el cual se establece el ingreso que debe
tener todo servidor público.
“Es proceso de revisión no es un decreto del Ejecutivo federal que va a
determinar que todo mundo a partir de 1 de diciembre debe tener un salario
inferior al del presidente”, dijo.
Es un proceso administrativo que va implicar modificar la misma ley de
la Administración Pública Federal y los reglamentos internos de cada
dependencia.
Se habrá de transparentar efectivamente el capítulo 1000, que son
sueldos y honorarios, y en ese capítulo viene desagregado lo que efectivamente
gana un servidor público, comentó Romero Tenorio.
Dijo que en dicho capítulo presupuestal, “uno puede nominalmente ver en
ese anexo cuánto gana un servidor público, pero no se refleja el acumulado que
pueden ser los bonos, los incentivos, prestaciones adicionales, gastos médicos
mayores, eso no se ve reflejado en el capítulo 1000. Eso entra en otros
apartados del mismo presupuesto”.
Para poner en balanza y ser justos -agregó- tenemos que evaluar que
bonificaciones adicionales al salario del trabajador se perciben y revisar,
porque hay servidores de mandos superiores que entran por honorarios,
asimilados a salarios.
Se revisará la situación de uno que cobra así, es una forma fiscal de
evadir la obligación de la autoridad de impuestos y prestaciones sociales.
Hizo hincapié en que muchos servidores de confianza están bajo este
esquema de honorarios asimilados a salario.
El planteamiento de López Obrador en materia de sueldos “es base, no es
general”, señaló el legislador de Morena.
Dejó en claro que “cualquier esquema de transición obliga a la autoridad
a crear un esquema apegado a derecho. Hay derechos adquiridos hay derechos que
se están ejerciendo como servidores públicos sería absurdo pretender aplicar
una regla en forma retroactiva”.
Subrayó que López Obrador está sentando las bases del nuevo paradigma de
la administración pública. Una remuneración que nos sea alta, pero que sea
digna para el trabajador.
Llamó a que “empecemos del punto de partida que empieza el 1 de
diciembre. Hay nuevas condiciones. Quien las acepte se queda, quienes no la
aceptan ejercerán su derecho plenamente hasta donde su mismo contrato, su misma
relación laboral permita”.
Defendió el proyecto: Yo no veo una actitud arbitraria. Es un tema muy
fino. Cualquier tema que él (López Obrador) propone es un tema que tiene que
entenderse en su justa dimensión.
Subrayó que “partimos de un estado de derecho. Habrá quien termina un
contrato el 1 de diciembre, pero habrá otros que tienen una basificación.
Habría que ver en qué condiciones fueron basificados y cuál es la obligación de
Estado con ellos. Esta es revisión y transparencia”.
Refirió incluso que a nivel nacional “tenemos pendiente un servicio
profesional de carrera eficiente y eficaz, Tiene varios sexenios en que se
habla en el discurso político de profesionalizar el servicio público. Crear
carreras profesionales en cada segmento de la administración pública federal,
estatal, municipal. Eso está pendiente”.
Dijo que “si establecemos un esquema de carrera profesional para
servidores públicos, se genera ese espacio de seguridad para su desarrollo
profesional”.
