Outsourcing también tendrán que dar aumento salarial
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Miércoles 18 de Diciembre de 2019 6:27 pm
+ -Héctor Amaya, presidente de la Comisión Fiscal del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, explicó que por ley, todo trabajador sin importar si está contratado directamente por la empresa o por una outsourcing, recibirá el aumento salarial a partir de enero de 2020.
Las empresas
que tengan servicios de outsourcing laboral, no se salvarán de dar el aumento
al salario mínimo de sus trabajadores, afirmó el Instituto Mexicano de
Contadores Públicos (IMCP). El gremio de los contadores también aseguró que
dicho incremento tendrá un impacto menor sobre las negociaciones contractuales,
por lo que las preocupaciones del Banco de México (Banxico) por el llamado “efecto
faro” que se convertirá más bien en un “efecto velita”.
En
conferencia de prensa el presidente de la Comisión Fiscal, Héctor Amaya
Estrella, explicó que por ley, todo trabajador sin importar si está contratado
directamente por la empresa o por una outsourcing, recibirá el aumento salarial
a partir de enero del 2020.
“En cuanto al
outsourcing, no pueden estar fuera de la ley, por tal motivo cualquier pago al
trabajador contratado, no puede estar aislado; las ouotsourcing también tendrán
que dar el aumento salarial”, manifestó.
Sobre la
reforma que está pendiente de aprobación en el Congreso, dijo que es necesario
encontrar un punto de equilibrio para regularlo y supervisarlo. Por su parte, el presidente de la Comisión de
Análisis Económico, Ernesto O'Farrill, afirmó que el incremento del 20% en el
salario mínimo, no se va a replicar en los aumentos de los salarios
contractuales.
"Es muy
difícil. Las circunstancias económicas que se están viendo, no lo
permiten", aseguró. Para las negociaciones contractuales o de la masa
salarial que sería el agregado total, estimó que podría ser menor al 20%, quizá
sea ligeramente arriba de la expectativa de la inflación.
En su opinión
eso podría ser absorbido en parte por las empresas en el margen que tengan. Con
ello estableció que el "efecto faro" del que habla el banco central,
sí se da pero, es muy pequeño, por lo que podríamos prever que sería más bien
un "efecto velita".
En tanto la
presidenta del IMCP, Diamantina Perales, recordó los problemas a los que se
enfrentaron las maquiladoras establecidas en las ciudades fronterizas con el
aumento del salario mínimo. "Fue positivo porque el ingreso de los
trabajadores comenzó a ser más competitivo respecto al de Estados Unidos, y
sobre todo para la economía de las ciudades fronterizas", detalló. Pero refirió que como la mayoría de las
ciudades en la frontera norte depende en gran medida de la industria
maquiladora y muchas de éstas cuentan con sindicatos, hubo problemas con las
prestaciones. "No se visualizó o no se identificó por parte de las
empresas y sindicatos, que esos contratos vigentes, con beneficios adicionales
al sueldo como bonos y prestaciones superiores a la ley, están fundamentadas
con base al incremento al salario mínimo que era normalmente de entre 2% y
3%", expuso.
Hubo una
serie de negociaciones importantes por el impacto fuerte en las empresas
maquiladoras, aunado a que no se podían deducir ciertos aspectos relacionados
con los salarios. Lo anterior provocó
que algunas plantas productivas, dejaran de trabajar en lo que llegaban a un
acuerdo dependiendo del número de trabajadores, comentó.
