Demanda McDonald's a exCEO por tener sexo con empleados
Lunes 10 de Agosto de 2020 1:24 pm
+ -Steve Easterbrook, expresidente ejucutivo de McDonald's, es demandado por la cadena de comida rápida bajo alegaciones de que ocultó tres relaciones sexuales con empleados
McDonald's presentó una demanda contra su expresidente
ejecutivo, Steve Easterbrook, alegando que ocultó de manera fraudulenta
detalles de tres relaciones sexuales con empleados cuando la junta lo despidió
en noviembre por una relación separada con un subordinado.
En un documento presentado ante una corte de Delaware, la
cadena de comida rápida dijo que buscaba recuperar la compensación y los pagos
de indemnización que permitió que Easterbrook se fuera, informa el diario Los
Angeles Times.
Equilar, la consultora de pago de ejecutivos, informó en ese
momento que su acuerdo de indemnización valía alrededor de 40 millones de
dólares.
McDonald's no habría aprobado el acuerdo de separación si
hubiera sabido el alcance de su "comportamiento personal
inapropiado", sino que lo habría despedido por causa justificada, alegó la
compañía.
Easterbrook no pudo ser contactado de inmediato para hacer
comentarios.
Según la demanda, nueva evidencia muestra que el ejecutivo
británico tuvo "relaciones sexuales físicas" con tres empleados en el
año anterior a su despido, que aprobó una subvención extraordinaria de acciones
por valor de cientos de miles de dólares para uno de ellos "en medio de su
relación sexual” y que él era “deliberadamente falso” con los investigadores.
McDonald's dijo que también había tomado medidas para evitar
que Easterbrook vendiera acciones que le había otorgado o ejerciera sus
opciones sobre acciones restantes.
La queja de la compañía alega que el señor Easterbrook violó
sus deberes fiduciarios como funcionario y director de la compañía y cometió
fraude en el incentivo”, argumentó la compañía a los inversionistas en su
presentación.
McDonald’s busca una indemnización por daños y perjuicios
“por todas las cantidades pagadas a Easterbrook en virtud del acuerdo de
separación y otros costos y gastos incurridos por la empresa en virtud de su
mala conducta”.
La demanda, que se cree que no tiene precedentes en una
empresa del tamaño de McDonald's, siguió a una investigación realizada por un
bufete de abogados externo después de que un empleado se presentó en julio con
nuevas acusaciones sobre el comportamiento de Easterbrook.
La relación por la que Easterbrook fue despedido consistió
solo en mensajes de texto y videollamadas, dice el documento, y le aseguró a la
compañía en ese momento que no había tenido otras relaciones íntimas con los
empleados.
Con base en los resultados de la investigación, la junta
concluyó que el señor Easterbrook mintió a la compañía y a la junta y destruyó
información con respecto al comportamiento personal inapropiado y, de hecho,
había estado involucrado en relaciones sexuales con tres empleados adicionales
de la compañía antes de su despido, todos en violación de la política de la
empresa”, dijo McDonald's.
McDonald's no tolera el comportamiento de ningún empleado
que no refleje nuestros valores”, dijo Chris Kempczinski, quien reemplazó a
Easterbrook como director ejecutivo, a los franquiciados y empleados en un
mensaje separado.
Ahora sabemos que su conducta se desvió de nuestros valores
de maneras diferentes y mucho más extensas de lo que sabíamos cuando dejó la
empresa el año pasado”, dijo sobre su predecesor.
La compañía de comida rápida había estado bajo presión por
acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo antes del despido de
Easterbrook, y Kempczinski enfatizó la importancia de que el personal y los
franquiciados se sientan capaces de denunciar "cualquier comportamiento
que no se alinee con nuestros valores".
