Advierten peligro para la inversión si pasa reforma de outsourcing
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Lunes 01 de Febrero de 2021 6:39 pm
+ -Las empresas globales establecidas en México generan 500 mil empleos directos y 1.5 millones de indirectos, los cuales, afirman, podrían estar en riesgo por esta nueva normatividad
La iniciativa
de Ley para eliminar el outsourcing (subcontratación) adiciona una rigidez
excesiva a la contratación en México y añade pagos exorbitantes de reparto de utilidades
que comprometen seriamente los planes de inversión y reinversión de las
empresas establecidas en México, aseguró Claudia Jañez, presidente del Consejo
Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG).
Empresas como
Axa, AT&T, Basf, Bayer, Bosch, BP., Cargill, Caterpillar, DHL, Dupont,
Daimler, Exxon Mobil, Fedex, GM, GE, Grupo Modelo, entre otras, y que producen
el 10 por ciento del PIB nacional, ven con preocupación que las cargas
impositivas para las empresas establecidas en nuestro país, que incluyen el
IVA, el ISR, el impuesto de nómina, IMSS e Infonavit, así como el 8 por ciento
adicional como contribución obligatoria patronal a los trabajadores, que se
empezará a pagar en 2023, ya implican un importante reto.
Sin embargo,
está aún en mayor riesgo de sobrecargarse con los diversos factores que
adiciona la iniciativa mencionada, explicó Jañez, durante el Foro en donde se
analizaron las propuestas de los sectores privado, social y académico con la
secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Las empresas
globales establecidas en México generan 500 mil empleos directos y 1.5 millones
de indirectos; esta nueva normatividad pone en riesgo las inversiones, ya que
existen factores inhibidores, “como no poder subcontratar servicios
especializados compartidos en el mismo grupo económico, lo que implica no
acreditar IVA y solicitar la devolución el impuesto sobre la renta (ISR) y
cambiar las estructuras corporativas internas que nos han llevado décadas
construir, más un esquema generalizado de reparto de utilidades”, explicó la
ejecutiva.
Todo lo
anterior, “nos (deja) un pequeño margen para la reinversión en México, lo que
significará un freno al crecimiento de las operaciones de las empresas que
operamos en este país y por tanto nuestra capacidad de mantener nuestros
empleos, hoy de por sí ya comprometidos por la contracción económica”.
En un entorno
tan difícil en lo global y nacional, donde hay recesión y falta de liquidez,
las empresas globales definirán el destino de sus inversiones con base en las
condiciones de impulso a la competitividad.
“Coincidimos
con el Gobierno de México en que las prácticas fraudulentas de utilizar el
régimen de subcontratación de manera dolosa, con el fin de evadir obligaciones
laborales, de seguridad social y fiscales deben ser erradicadas por completo. Y
las prácticas que existan sean sancionadas con rigor”, manifestó la directiva y
expresó que las empresas globales tienen áreas de compliance y se ajustan a las
mejores prácticas en el mundo precisamente para hacer crecer a los mercados
donde operan.
Los salarios
en las empresas globales son superiores que la media nacional, por lo que no se
trata de pagar menos sino de utilizar las opciones que permitan gestionar mejor
las inversiones, de acuerdo con la demanda del mercado.