Amazon vuelve a ser acusada por mal trato a sus empleados
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Lunes 29 de Marzo de 2021 4:23 pm
+ -Enfrentará una demanda en California, Estados Unidos
La
contingencia sanitaria por Covid-19 dio un fuerte impulso al comercio
electrónico. Sin poder salir de casa, millones de personas en el mundo optaron
por el internet para realizar sus compras. Una de las compañías que más se
benefició de esta tendencia es Amazon pero, al parecer, a costa del bienestar
de sus empleados que en los últimos meses han denunciado malos tratos.
Una nueva
demanda afirma que en uno de los centros logísticos de Amazon en California,
Estados Unidos, no se proporcionaron los descansos para comer requeridos para
los empleados. Lovenia Scott, una exempleada del almacén de Vacaville aseguró
que la empresa no programó los descansos de 30 minutos para que los
trabajadores pudieran almorzar y que, incluso si podían hacerlo, estaban
obligados a tener encendidos sus walkie-talkies para atender en caso de
cualquier problema, lo que a menudo acortaba su tiempo de refrigerio.
El problema,
de acuerdo con la demandante, es que debido a la manera en que se organizaron
los descansos para comer, muchos trabajadores salían al mismo tiempo por lo que
las filas que se formaban para que los empleados marcaran su tiempo de descanso
eran largas y los obligaban a esperar más de la cuenta, acortando su tiempo de
descanso.
La demanda de
Scott también dice que en muchos casos había falta de personal lo que dejó a
algunos empleados sin poder tomar descansos cortos de 10 minutos con tal de
terminar su trabajo a tiempo. Además, los trabajadores no fueron compensados
por usar sus teléfonos celulares personales para realizar tareas laborales,
afirma la demanda. Scott, quien trabajó en el almacén de Vacaville desde
octubre de 2016 hasta enero de 2019, también dice que Amazon no pagó a tiempo
su salario final.
La queja se
ha trasladado a un tribunal federal ya que los abogados buscan el estatus de
acción colectiva. Hay que señalar que el caso fue presentado por primera vez en
el Tribunal Superior del Condado de San Francisco en febrero y trasladado al
Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en California.
A principios
de este mes, en un caso separado, Amazon y un contratista independiente con el
que trabajaba en California fueron multados con 6.4 millones por robo de
salario por parte de la Oficina de la Comisión Laboral de California. La
investigación estatal en ese caso encontró que Green Messengers, el
subcontratista de Amazon, pagaba mal a los conductores y les programaba
jornadas de 10 horas pero con una carga de trabajo que obligaba a los
conductores a saltarse las pausas para comer y descansar.
Más allá de
los casos anteriores Amazon ha estado discutiendo con los senadores
estadounidenses en los últimos días debido a las condiciones en que han tenido
que laborar sus empleados. Por ejemplo,
hay informes que aseguran que algunos de sus conductores de reparto han tenido
tanto trabajo que tuvieron que orinar en botellas porque no había tiempo para
ir al baño.
Sindicato
Amazon, que
es el segundo empleador más grande de los Estados Unidos, solo después de
Wal-Mart, no solo se está enfrentando a las crecientes acusaciones de sus
trabajadores sino a la posible formación el primer sindicato de la empresa en
su país de origen.
Cerca de 6
mil empleados de almacenes de Amazon en Bessemer, Alabama, decidirán el día de
hoy si desean conformar un sindicato, lo que podría desatar una reacción en
cadena a lo largo de sus operaciones en Estados Unidos que lleve a empleados de
otras compañías a impulsar la misma estrategia y exigir mejores condiciones de
trabajo.
Los empleados
de Amazon esperan con su sindicato, además de mejores salarios, lograr más
recesos y un mejor trato. Muchos se quejan sobre sus jornadas de 10 horas con
solo dos descansos de 30 minutos, además los trabajadores están de pie durante
la mayor parte de ese tiempo.
Sin embargo,
Amazon, tiene antecedentes de suprimir los intentos de sindicar en sus
almacenes y su cadena de supermercados Whole Foods. De hecho, de acuerdo con
los empleados, la compañía colocó carteles contra el sindicato en todo el
almacén en Bessemer y programó reuniones obligatorias para explicar porque
crear un sindicato sería una mala idea.
