Contadores advierten intensa fiscalización con reforma al outsourcing
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Viernes 04 de Junio de 2021 5:06 pm
+ -El Colegio de Contadores Públicos consideró que esta nueva forma de subcontratación laboral es una oportunidad para reestructurar el modelo de negocios y atender lo realmente importante que es la eficiencia operativa
El Colegio de
Contadores Públicos advirtió que se espera una intensa fiscalización con la
reforma al outsourcing, por lo que recomendaron a las empresas iniciar la
transición lo más pronto posible y alejarse de prácticas ilegales.
Consideró que
esta nueva forma de subcontratación laboral es una oportunidad para
reestructurar el modelo de negocios y atender lo realmente importante que es la
eficiencia operativa, siempre privilegiando la protección de los derechos de
los trabajadores.
“No basta
sólo con transferir a los trabajadores de la empresa prestadora de servicios a
la empresa operativa”, enfatizó.
Se requiere
replantear la estructura corporativa a partir de la identificación y segmentar
las actividades esenciales, complementarias, y estratégicas para posteriormente
ubicar a los trabajadores en donde realmente corresponde, sostuvo.
Para
enfrentar el gran reto de la reestructuración del modelo de negocio y
prepararse para la transición, el Colegio hizo una serie de recomendaciones.
Estableció
que si bien la reforma da 90 días hábiles naturales para reubicar a los
trabajadores a las empresas operativas, de acuerdo con su objeto social,
utilizando principalmente la figura de sustitución patronal, es indispensable
iniciar a la brevedad las acciones necesarias para realizar una transición.
Advirtió que
este proceso debe ser eficiente, sin riesgos y bien planeado para evitar costos
adicionales que puedan afectar la rentabilidad de las empresas.
Para ello,
será necesario alejarse de prácticas que la autoridad considera indebidas y que
pueden configurar delitos de defraudación fiscal y delitos de defraudación a
los regímenes de seguridad social.
Definir la
figura legal y esquema óptimo para facilitar el proceso de reestructuración, ya
sea por medio de fusiones, escisiones o sustitución patronal con base a una
evaluación de los efectos legales, laborales, fiscales y de seguridad social,
será esencial.
Realizar la
reubicación “teórica” del personal, así como medir sus efectos laborales,
fiscales y de seguridad social en reparto de utilidades, primas de riesgos de
trabajo, etcétera, así como sus efectos financieros, añadió.
También
identificar actividades esenciales del negocio y evaluar su segmentación por
empresa, para posteriormente ubicar al personal en el segmento o empresa
operativa que corresponda, misma que deberá ajustar su objeto social para reflejar
la esencia de su negocio.
