Senado aprueba la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Viernes 06 de Agosto de 2021 11:03 am

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El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es un organismo público descentralizado que llevará los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.

Este organismo vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

Además, será responsable de la conciliación en conflictos individuales y colectivos de trabajo de competencia federal.

El centro pone a disposición distintos servicios auxiliándose de plataformas tecnológicas con la finalidad de reducir tiempos y costos.

·       Acta de rendición de cuentas

·       Certificado de registro

·       Modificación de datos generales de asociación o registro de actas de asambleas

·       Modificación de directiva

·       Modificación de estatutos

·       Modificación de padrón de miembros de asociaciones

·       Proceso de aprobación y depósito de contrato colectivo inicial

·       Registro de asociaciones

·       Registro de federaciones y confederaciones

·       Registro de reglamento

·       Revisión de contrato colectivo

·       Revisión del contrato ley

·       Revisión salarial

·       Solicitud de constancia de representatividad

De igual manera, lleva a cabo la etapa de conciliación obligatoria en el nuevo Sistema de Justicia Laboral, apoyándose de conciliadores profesionales y en tecnologías que permiten llevar a cabo procedimientos expeditos.

De tal forma que, trabajadores, patrones y sindicatos pueden dirigirse a la plataforma que el Centro pone a su disposición para asesoría y trámite de los siguientes conflictos:

·       Despido injustificado

·       Rescisión de la relación de trabajo con base en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

·       Renuncia

·       Reclamo de derecho de preferencia, antigüedad o ascenso

·       Violaciones al contrato colectivo del trabajo

Antes de realizar la solicitud de trámites o servicios del Centro o sus sedes, los patrones, trabajadores o sindicatos deberán verificar que el nuevo modelo laboral esté vigente en la entidad federativa de que se trate.

Redacción

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