Propone Morena reforma para evitar líderes sindicales “eternos”
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Martes 04 de Enero de 2022 10:13 pm
+ -El senador Daniel Gutiérrez presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer que los líderes sindicales no podrán estar más de 10 años activos
Luego de las
reformas que aprobó el Congreso de la Unión para avanzar en los principios de
la democracia sindical, el senador por Morena, Daniel Gutiérrez Castorena
consideró indispensable reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer un
plazo máximo en el cargo de dirigentes sindicales.
Recordó que
en septiembre de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los
cambios que sientan las bases para "un renovado sindicalismo", pero
la legislación no precisó el tiempo que pueden durar en el cargo los líderes de
los sindicatos, por lo que, en la práctica, permite la perpetuación de
dirigencias y violenta de manera flagrante el derecho de votar y ser votado de
las y los trabajadores.
No basta con
establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se
requiere, asentó el legislador de Morena, que la Ley sea más determinante para
impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables.
Se necesitan,
explicó Gutiérrez Castorena, acciones más eficaces y puntuales para el
desarrollo de una cultura democrática, igualitaria, de movilidad sindical y de
renovación generacional.
En este
contexto, el senador presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del
Trabajo y establecer que "el máximo dirigente sindical no podrá sumar con
tal carácter, más de 10 años activos, sea en forma consecutiva o
interrumpida".
El proyecto,
que se analizará en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de
Estudios Legislativos, Segunda, también sugiere que, en casos específicos, se
tiene que observar el principio de paridad de género.
Gutiérrez
Castorena consideró importante incorporar el concepto de igualdad de género
para que las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de democracia sindical y
asumir cargos como dirigentes.
Además,
planteó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pueda recibir
quejas y denuncias sobre presuntas irregularidades en los procesos de elección
sindical y, en caso de evidencias debidamente sustentadas y graves, disponer la
reposición de la elección bajo su vigilancia.
