¿Quiénes tienen más estrés laboral, centennials o millennials?
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Sábado 29 de Abril de 2023 4:29 pm
+ -La OMS pronosticó que la depresión sería la principal causa de discapacidad laboral para el año 2030, pero la pandemia aceleró esta situación, advierten
Con motivo
del Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo, la startup Cuéntame dio a
conocer que las afecciones psicológicas generan una rotación de personal de
entre 10% y 15% en las empresas.
Omar García,
cofundador y líder de Operaciones de Cuéntame, señaló que la depresión es una
de las principales causas del ausentismo en México, país donde el suicidio es
la segunda causa de muerte entre los jóvenes, por ello dijo que “urge actuar
ya, ante los trastornos de este tipo”.
La startup
reportó que 85% de los colaboradores de la generación Z sufre niveles de estrés
medio y alto en el país. Este grupo de la población se conoce como centennials
y comprende jóvenes que nacieron entre 1995 y 2010.
En cambio, la
generación X, que son aquellos nacidos entre 1982 y 1994 y comúnmente llamados
millennials, sufren menor presión en su entorno laboral, cuyo estrés medio
llega a 65% de los trabajadores, mientras el estrés alto es padecido por 72%.
Largas
jornadas y carga de trabajo fomentan estrés laboral en cenennials
Con la
intención de dialogar sobre los retos y aplicar estándares de salud mental en
el ambiente de trabajo, la startup ha organizado mesas de trabajo con alrededor
de 60 directivos o gerentes de recursos humanos de empresas como FEMSA, Nestlé
y Santander.
En la última
de estas reuniones se concluyó que algunos de los factores psicosociales que
están fomentando el estrés y la depresión entre los centennials son la carga de
trabajo, las largas jornadas laborales, la falta de organización del tiempo y
un bajo sentido de pertenencia hacia las empresas.
En dichos
talleres también se detectó que, dependiendo de la generación, los
padecimientos son específicos, ya que 77% de los colaboradores de la generación
Z se encuentran bajo tratamiento por ansiedad o depresión.
Depresión
y burnout; pandemia aceleró problemática
En tanto, 10%
de los millennials se acercan a la plataforma de Cuéntame para tratar el
estrés, mientras que 18% de las personas de la generación X buscan apoyo para
tratar el burnout, también conocido como el "síndrome del trabajador
quemado".
Los
directivos de recursos humanos que participaron en estos talleres identificaron
que hoy se vive un nivel de burnout más alto que al inicio de la pandemia, pues
63% de los colaboradores sentían agotamiento laboral en 2019, lo que aumentó a
81% a finales del año pasado.
Omar García
recordó que la Organización Mundial de la Salud (OMS) había pronosticado que en
el año 2030 la depresión sería la principal causa de discapacidad laboral, pero
la pandemia aceleró esta situación, pues los trastornos psicológicos crecieron
25% en el primer año de la emergencia sanitaria.
Además, dijo,
el organismo internacional consideraba que las afecciones psicológicas, como la
ansiedad, ya costaban al mundo cerca de un billón de dólares por pérdida de
productividad.
