Casi el 70% de los mexicanos ha sentido agotamiento laboral, según un estudio de Grupo Adecco
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Jueves 30 de Noviembre de 2023 6:31 pm
+ -De las personas entrevistadas 78% no se siente apoyado para tomarse un tiempo libre
El 67% de los mexicanos ha sentido
agotamiento laboral, así lo encontró el estudio Global Workforce of the Future,
una encuesta realizada por Grupo Adecco en 23 países incluido México.
De acuerdo con este informe, el
agotamiento es generalizado, pues a nivel global el 65% de los colaboradores se
sienten agotados, por razones como: trabajar demasiado (44%), falta de apoyo
del equipo de liderazgo (43%) y/o asumir mayor responsabilidad después de algún
despido en la empresa (42%). “El agotamiento es un riesgo grave a medida que el
personal asume nuevas responsabilidades y, si las organizaciones descuidan a su
gente la tecnología no podrá compensarlo. Aquellos que tenga éxito serán
quienes empoderen al personal, mejorando las habilidades y salvaguardando su
bienestar”, señala Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo
Adecco México.
Global Workforce of the Future, la
encuesta que se ha realizado durante cuatro años consecutivos y que este año tiene
foco en Inteligencia Artificial, encontró que México está dentro de los 10
países con mayor agotamiento laboral, ocupa el lugar 9 a nivel mundial y el
tercero en América, debajo de Brasil y Estados Unidos. Así mismo, que solo una
quinta parte de los colaboradores declara que su empleador les alienta a tomar
todas sus vacaciones anuales y el 78% no se siente apoyado para tomarse un
tiempo libre.
“Tener descansos regulares es una de
las formas más sencillas de protegerse contra el agotamiento, los descansos son
fundamentales para la productividad en las empresas. Los resultados de este año
reafirman una de las lecciones más importantes de la pandemia: las
organizaciones deben poner a las personas en primer lugar invirtiendo en su
bienestar”, explica Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo
Adecco México.
De acuerdo con el estudio, el
personal gerencial es el que sufre mayor agotamiento que otros niveles: 68% son
puestos gerenciales, 65% ejecutivos y 60% no gerencial. De igual forma, 44% del
personal gerencial ha experimentado agotamiento por asumir mayor responsabilidad
después de algún despido en la empresa.
Finalmente, el informe de Grupo
Adecco presenta algunas recomendaciones para los empleadores:
•
Utilizar las reuniones individuales con el equipo gerencial para
cerciorarse de que el personal esté motivado para tomar todas sus vacaciones
anuales.
•
Asegurarse que el personal gerencial está recibiendo capacitación y
chequeos regulares para su bienestar.
•
Alentar al personal a tomar un tiempo libre para apoyar su salud mental
proporcionando pautas para ello y una comunicación clara.
Acerca del estudio:
Por cuarto año consecutivo, el Grupo
Adecco encuestó a más de 30,000 trabajadores de 23 países, en 25 industrias,
incluido México; presentando una visión global de las tendencias críticas de la
fuerza laboral para apoyar a los tomadores de decisiones en los sectores
público y privado mientras navegan por el mundo laboral en rápida evolución.
Los encuestados respondieron una encuesta en línea de 20 minutos.
