¿Pagan triple si trabajas en Navidad? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Navidad es una de las festividades más esperadas por los mexicanos y un día de descanso obligatorio conforme la LFT
Lunes 18 de Diciembre de 2023 10:19 am
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Durante el mes de diciembre los
trabajadores podrán gozar de un merecido descanso con motivo de Navidad. La
excepción a dicha regla es cuando algunas empresas y centros laborales realizan
sus actividades de manera normal el 25 de diciembre.
Para muchas personas, la Navidad es
símbolo de unión familiar. Por lo que cada año esperan reunirse con sus seres
queridos para disfrutar las celebraciones de la temporada, olvidándose un rato
del trabajo.
Muchas veces llevar a cabo esta
práctica es imposible, ya que a algunos trabajadores se les solicita laborar
como en cualquier otro día. La buena noticia es que en este caso deberán
recibir un ingreso extra por ley.
¿Cómo se debe pagar el día 25 de diciembre?
De acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo (LFT), Navidad es un día feriado para las y los trabajadores mexicanos.
Este tipo de descansos obligatorios tienen la intención de permitir la
celebración de fiestas cívicas y religiosas con total libertad.
Lo anterior quiere decir que toda
persona que trabaje el 25 de diciembre debe recibir el triple de su salario. La
LFT establece que es obligación del patrón o la empresa pagar el salario base
más el doble del mismo por ser un día feriado oficial.
Hay quienes piensan que el 24 de
diciembre también se debe otorgar un descanso obligatorio. No obstante, es
importante destacar que Nochebuena no se considera como día feriado conforme la
LFT y, por lo tanto, se paga normal.
¿Qué pasa si no me pagan el día festivo laborado?
En caso de no recibir el pago de ley
por laborar en un día feriado, las y los trabajadores pueden recurrir a la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría legal,
gratuita y personalizada, ello con el fin de hacer valer sus derechos.
