El 75% de los trabajadores en México piensa cambiar de empleo en 2024: encuesta OCC
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Lunes 25 de Diciembre de 2023 3:52 pm
+ -Solo el 2% de los mexicanos respondió que no piensa cambiar de empleo porque le gusta el trabajo que tiene
Se estima que 75% de los trabajadores
quieren un nuevo trabajo en 2024, lo que representa un incremento del 22%
respecto a la encuesta del año pasado, revela un sondeo que tradicionalmente
levanta OCC una de las principales bolsas de trabajo en línea en México.
Asimismo, un 21% aseguró que podría
escuchar propuestas, 2% respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y
otro 2% dijo que le gustaría, pero no lo hará.
Al preguntarles cómo califican su
situación laboral este 2023 respecto al año anterior, el 38% opinó que fue
mejor que en 2022, para un 33% su situación laboral fue exactamente igual que
hace un año, mientras que el 29% la calificó como peor que el año pasado, un 7%
menos que el año pasado.
El 38% que dijo que su situación
laboral fue mejor este año mencionó las siguientes razones: 35% obtuvo un mejor
trabajo; 27% recibió aumento de sueldo; 24% estaba desempleado y consiguió
trabajo; 20% logró balancear su trabajo con su vida personal; 17% se mantuvo
actualizado y en capacitación constante.
Adicionalmente, el 14% recibió más y
mejores prestaciones; 11% regresó a trabajar de manera presencial; 11% obtuvo
una promoción; 10% mejoró su situación al trabajar en casa; y 8% tuvo más días
de vacaciones.
Por otra parte, en cuanto a las
razones particulares de la mejora, el 17% lo atribuye a sus habilidades de
liderazgo frente a su equipo; un 15% a la capacitación con la que pudo adquirir
nuevas habilidades; 14% al comprometerse más con su carrera profesional y con
la compañía; 13% porque se enfocó en buscar y encontrar una mejor oportunidad
laboral; 10% mejoró en sus competencias y habilidades; un 10% dijo que fue por
resiliencia, ya que supo tomar lo mejor de la situación.
Del grupo qué considera que su
situación laboral se mantuvo igual a la que tuvieron el año pasado, las
principales razones fuero las siguientes: 59% dijo que fue porque en su empresa
no se presentaron oportunidades de crecimiento; 15% comentó que no tuvo la
capacitación que hubiera querido; 10% no buscó mejores alternativas laborales;
y 5% porque está en su zona de confort, sin tomar decisiones propias.
Del segmento que afirmó su situación
fue peor este año, las razones fueron las siguientes: 23% dijo que por falta de
oportunidades; 14% porque hay un mal liderazgo en su empresa; 10% por falta de
decisión de buscar mejores oportunidades laborales; 8% lo atribuye al ambiente
laboral tóxico que hay en su centro de trabajo; y 5% porque tiene una jornada
laboral de 12 horas o más.
Finalmente, la mitad de los
participantes en el sondeo dijeron que este 2023 ha sido equilibrado en su vida
laboral y personal, 15% lo consideró como muy equilibrado, mientras que el 34%
asegura que ha sido desbalanceado.
