¿Me pueden quitar mi aguinaldo si renuncio en diciembre?
Miércoles 11 de Diciembre de 2024 2:29 pm
+ -Renunciar en diciembre no implica perder el aguinaldo. La ley garantiza el pago proporcional según los días trabajados durante el año.
En México, el aguinaldo es una prestación obligatoria garantizada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), y su pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Sin embargo, muchos trabajadores que consideran cambiar de
empleo en diciembre se preguntan si al renunciar antes de esa fecha perderán
este derecho.
¿Tengo derecho al aguinaldo si renuncio antes
del 20 de diciembre?
La respuesta es simple, SÍ. Según la LFT, todos los
trabajadores tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario por cada año
trabajado como aguinaldo.
Si un empleado decide renunciar antes de la fecha límite
establecida para el pago, la empresa debe entregar la parte proporcional del
aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año.
Por ejemplo, si una persona laboró solo una parte del año,
el cálculo del aguinaldo proporcional se realiza de la siguiente manera:
Un caso práctico sería el de un trabajador con un salario
mensual de 10,000 pesos que laboró 200 días en el año. El cálculo del aguinaldo
sería:
10,000 ÷ 2 = 5,000
5,000 ÷ 365 ≈ 13.7
13.7 × 200 = 2,740 pesos
En este caso, el monto proporcional del aguinaldo sería de
2,740 pesos.
En el caso de que trabajaras todo el año, el aguinaldo se
te debe entregar completo.
La Profedet también aclara que el aguinaldo debe incluirse
en la liquidación o finiquito al momento de la terminación del contrato
laboral, por lo que no es necesario esperar a recibir esta prestación para
proceder con una renuncia.
¿Qué hacer si no te pagan tu aguinaldo?
La LFT establece que el pago del aguinaldo debe realizarse
antes del 20 de diciembre, independientemente de si el trabajador continúa en
la empresa o ha terminado su relación laboral.
En caso de incumplimiento, el empleador podría enfrentar
sanciones económicas significativas.
Las multas por no pagar el aguinaldo oscilan entre 5,428.50
pesos y 542,850 pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Además, las dificultades financieras del empleador no son
una justificación válida para incumplir con esta obligación.
Si un trabajador no recibe su aguinaldo proporcional tras
renunciar, la Profedet ofrece asesoría legal gratuita para reclamar este
derecho. Las acciones recomendadas por la institución incluyen:
·
Recopilar evidencia de la relación
laboral: Esto puede incluir contratos, recibos de nómina y
cualquier documento que demuestre la existencia de una relación laboral.
·
Contactar a la Profedet: Para
obtener orientación sobre cómo proceder legalmente y garantizar el cumplimiento
de los derechos laborales.
·
Presentar una queja formal: En
caso de que el empleador no cumpla, el trabajador puede acudir a las
autoridades laborales para iniciar un proceso de reclamación.
Estas medidas permiten a los empleados hacer valer sus derechos sin incurrir en costos adicionales.
