75% de los empleados vincula su felicidad con la flexibilidad laboral
Miércoles 12 de Marzo de 2025 1:12 pm
+ -Los empleados valoran más que nunca oficinas que incluyan áreas al aire libre y amenidades diseñadas para el descanso
Los espacios de trabajo han dejado de ser simplemente un lugar donde se cumplen tareas para convertirse en entornos que potencian el bienestar, la creatividad y la productividad. Hoy, los empleados valoran más que nunca oficinas que incluyan áreas al aire libre, amenidades diseñadas para el descanso, así como espacios que fomenten la interacción social y la libertad individual.
Desde escritorios dedicados y oficinas privadas, hasta
salas de reuniones, espacios al aire libre, salas de meditación y zonas de
esparcimiento, no solo incrementan la satisfacción laboral, sino que también
impulsan la productividad y la retención del talento. Por ello, en el marco del
Día Internacional de la Felicidad, que se conmemora cada 20 de marzo, es
evidente que los entornos flexibles pueden transformar la experiencia laboral
de los empleados.
Según el estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024”
realizado por WeWork en colaboración con Pagegroup, el 84% de los trabajadores
considera que la modalidad de trabajo juega un papel significativo en las
decisiones de carrera, mientras que la flexibilidad de horarios es clave para
el bienestar y calidad de vida del 87% de los entrevistados. Además, el 75%
señala que su felicidad y satisfacción profesional están directamente
influenciadas por un entorno laboral flexible.
“La felicidad corporativa no se trata solo de decorar un entorno o proporcionar regalos ocasionales, sino de la creación de espacios donde los colaboradores se sientan bien realizando su trabajo. Un espacio de comunidad que fomente el bienestar emocional y la interacción social puede hacer una gran diferencia en la productividad y satisfacción, valores esenciales para el éxito de las empresas.”, destacó Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam.
Según la Harvard Business Review, los profesionales más
felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más
comprometidos. En un contexto donde el síndrome de burnout y los altos índices
de depresión laboral, priorizar la felicidad en el trabajo se ha convertido en
un tema importante para las empresas.
En este sentido, el 59% de los encuestados con hijos
prefieren el modelo híbrido, y casi el 65% de ellos le gustaría trabajar
presencialmente hasta 3 días a la semana para organizar sus rutinas de trabajo
en paralelo con la crianza de los hijos. Además, para el 40% de los padres,
contar con espacios de guarderías para niños en sus oficinas es una ventaja.
Pero más allá de la conciliación familiar, la asistencia a
la oficina también tiene un impacto positivo en el sentido de pertenencia. De
hecho, el 39% de los colaboradores considera que asistir a la oficina fortalece
la colaboración, incrementando el sentido de pertenencia, el fortalecimiento de
las relaciones interpersonales y el compromiso con la empresa. Este sentimiento
se ve reforzado por entornos que priorizan la comodidad del trabajador en
espacios como WeWork, que están apostando por incorporar amenidades
profesionales como café y té ilimitado, cabinas de concentración, equipamiento
audiovisual para conferencias, recepción de correspondencia y zonas de
descanso.
Asimismo, los beneficios laborales juegan un papel clave en
la percepción de felicidad en el trabajo. La demanda de seguro de salud y vida
(46%) y vales de despensa/restaurante/gasolina (23%) también muestra que las
personas asocian cada vez más su bienestar con estos incentivos tangibles que
les brinden estabilidad y calidad de vida.
Sin embargo, el bienestar laboral va más allá, ya que
implica contar con un entorno que favorezca la conciliación entre la vida
personal y profesional.
En este contexto, el concepto de “bono de oficina” ha
surgido como una respuesta al cambio de prioridades en el mundo laboral tras la
pandemia. A diferencia de los beneficios tradicionales, como los bonos de
alimentación o transporte, este tipo de incentivo busca cubrir las nuevas
necesidades de los colaboradores, enfocándose en la flexibilidad, el bienestar
y el equilibrio emocional.
“A medida que la felicidad corporativa se consolida como un objetivo para las compañías, WeWork continúa liderando con soluciones que integran flexibilidad, bienestar y colaboración, asegurando que los empleados no solo sean más productivos, sino también más felices”, concluyó Villar.
AGENCIAS
