¿Qué debes revisar antes de confirmar tu acuerdo laboral?

Miércoles 27 de Agosto de 2025 1:19 pm

+ -

---

Al cerrar un capítulo profesional, es fundamental revisar cada detalle antes de aceptar un acuerdo. En este tipo de proceso, incluso un pequeño descuido puede resultar en la pérdida de derechos o dinero. 

Una herramienta útil para guiarte es una calculadora finita , que te permite estimar lo que te corresponde y detectar posibles discrepancias antes de comprometerte.

1. Revisa qué conceptos incluye tu finito

El plan final busca cubrir obligaciones pendientes con el trabajador y, dependiendo del país y del contrato, puede incluir salario diferido hasta el último día trabajado, días de vacaciones no disfrutados salvo las primeras vacaciones, parte proporcional de futuros o bono, así como beneficios complementarios como vales, bonos o comisiones no pagadas.

Asegúrese de que todos estos elementos estén claramente detallados. Si omite algo, podría estar renunciando a un derecho por falta de análisis.

2. Comprender la diferencia entre finito y liquidación.

Aunque a veces se usan como sinónimos, no son necesariamente lo mismo. El finiquito se dedica a terminar la relación laboral, sin importar la causa, y contempla porciones proporcionales de las prestaciones. 

La liquidación, por su parte, aplica en casos como despidos injustificados y puede incluir indemnizaciones constitucionales, días por año trabajado u otros conceptos adicionales.

Verifique que la empresa esté entregando el paquete correspondiente al tipo de terminación que aplica a su caso.

3. Utilice una calculadora finita como punto de referencia

Una herramienta digital como una calculadora finita te ayuda a estimar lo que te corresponde. Solo tienes que ingresar tus datos laborales: salario, fecha de cierre, días de vacantes disponibles, entre otros.

Comparar el presupuesto con lo que te ofrecen da un punto de partida claro para negociar o cuestionar si hay diferencias significativas.

4. Examine la presentación del cálculo

Analice cuidadosamente cómo se presenta cada elemento. Pregunte si está claramente dividido por categoría, si hay elementos como "otros conceptos" sin explicación o si la empresa muestra cómo calcular el monto y la proporción de vacantes. Una presentación ordenada le ayuda a comprender su acuerdo y le brinda elementos para resolver dudas de forma concreta.

5. Evaluar posibles deducciones legales o justificadas

Algunos descuentos pueden aplicarse y ser válidos, como préstamos internos, probables daños o anticipos autorizados. Sin embargo, otros, como los cargos por supuestos "errores administrativos" insostenibles, deben revisarse cuidadosamente.

Si identifica deducciones que no entiende y considera injustas, solicite aclaraciones por escrito y, de ser necesario, busque asesoramiento legal o laboral.

6. Confirmar método y hora de pago

No solo importa cuánto te pagan, sino también cómo y cuándo. Verifica si el pago será mediante transferencia, cheque o efectivo, asegúrate de que la fecha de pago sea clara y pregunta si hay trámites adicionales, como constancias ante instituciones de seguridad social o fondos de retiro. Tener claridad evita malentendidos y garantiza que recibas lo que te corresponde en tiempo y forma.

7. Firma con conocimiento y conserva una copia

Evita firmar sin comprender plenamente el documento. En muchos sistemas legales, firmar un finiquito sin entenderlo puede considerarse como aceptación total de los términos, lo que limita tus opciones de reclamo después. Exige siempre una copia firmada de tu finiquito o liquidación, y consérvala como respaldo.

8. Consulta si hay beneficios adicionales o complementarios

Algunas empresas ofrecen primas de productividad, vales pendientes o liquidaciones especiales por lealtad. Antes de aceptar, revisa si existen beneficios complementarios que no se hayan considerado. En ocasiones, un descuido en la documentación interna puede significar una omisión no intencional, pero que de todos modos te corresponde.

9. Apóyate en un asesor laboral cuando sea necesario

Cuando hay montos significativos en juego o causas complejas en la terminación laboral, es prudente consultar con un abogado del trabajo, sindicato o defensoría laboral. Un acompañamiento profesional puede ayudarte a validar tus derechos y asegurar que recibas lo que por ley te corresponde.

 

---