El bienestar integral como estrategia de retención y atracción de talento

Viernes 10 de Octubre de 2025 1:01 pm

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Es un hecho: en el mercado laboral actual, la oferta de compensación va más allá de solo el salario base. Hoy en día, las prestaciones superiores y los programas de bienestar se han convertido en elementos cruciales para diferencia una propuesta laboral y mejorar el atractivo de cualquier empresa.

Pero, ¿por qué esto es importante? Ante una oferta laboral atractiva, mejores candidatos para ocupar un puesto dentro de una empresa. Y el área de Recursos Humanos podrá confirmar que un buen candidato es sinónimo de un talento humano que no solo sumará valor internamente, sino también, habrá mayor retención.

Por lo tanto, al fortalecer el plan de prestaciones, la empresa crea más valor en su oferta, fomenta la realización personal y profesional, y al mismo tiempo fortalece el compromiso del equipo y los resultados corporativos. ¡Es un ganar-ganar para ambos lados! Ahora, ¿cómo mejorar los beneficios para empleados?

Bienestar integral: pilares que mejoran los beneficios para empleados dentro de una empresa

Salud física, emocional y nutrición

·       Vales de restaurantes que promuevan una buena alimentación y contribuyen a nutrir la productividad.

·       Programas de Bienestar Integral, diseñados para cuidar la salud física y emocional de los colaboradores.

Estabilidad financiera y poder adquisitivo

·       Vales de despensa que brindan una prestación superior para aumentar el poder adquisitivo y mejorar la calidad de vida de los empleados.

·       Descuentos exclusivos en diversas categorías como ocio, vacaciones, cultural salud y hogar.

Reconocimiento y motivación

·       Tarjetas de regalo, ideales para premiar a los empleados, celebrar fechas especiales o recompensar logros.

·       Plataformas de Recursos Humanos que potencien la comunicación y fortalezcan la cultura corporativa.

·       Incentivos, que son herramientas de motivación que fortalecen el compromiso y el engagement del equipo.

Ventajas competitivas que una empresa obtiene de los beneficios para empleados

Como se mencionó en un principio, ofrecer prestaciones superiores es un ganar – ganar para ambas partes. De forma específica, ¿cómo se beneficia una empresa?

En primer lugar, buenos beneficios para empleados aumentan el atractivo y logran “enamorar al talento”. Al conseguir esto, se reducen la rotación de personal, lo que, por ende, mejora los resultados; la motivación y el compromiso de los colaboradores se impacta positivamente en la eficiencia empresarial.

Además de esto, las prestaciones como Vales de Despensa y Restaurante, permite deducciones de hasta el 53% sobre ISR y no generan cargas de seguridad social hasta por el 40% de la UMA.

Edenred México, tecnología que potencia el bienestar de los empleados

Para mejorar los beneficios para empleados es vital contar con tecnología que permite agilizar una experiencia atractiva y funcional. Para ello, Edenred México ofrece una serie de soluciones empresariales. Entre ellas, se encuentran los vales de despensa y tarjetas de regalo para aumentar la productividad y ofrecer ventajas fiscales.

Por ejemplo, con la App Edenred Wallet, los empleados pueden consultar saldo y transacciones, realizar compras seguras en línea y obtener beneficios exclusivos como cupones para conciertos, boletos de avión, hoteles, descuentos de cine y plataformas de música.

El bienestar integral no solo es una prestación adicional, sino una estrategia empresarial. Al combinar salud, estabilidad financiera, motivación y tecnología, las soluciones de Edenred pueden ayudar a tu empresa a aumentar su atractivo, fortalecer la retención de talento y mejorar sus resultados. 

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