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Coparmex Colima respalda salario mínimo digno y jornada de 40 horas
Miércoles 03 de Diciembre de 2025 6:26 pm
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La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Colima manifestó su respaldo al acuerdo tripartito nacional que eleva el salario mínimo a 315.04 pesos diarios, alcanzando el 100% de la Línea de Bienestar Familiar. Asimismo, la Confederación avaló la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales a partir del año 2027.
No obstante, desde la perspectiva de la realidad económica de Colima, donde las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) generan más del 72% del empleo formal, COPARMEX consideró indispensable que el Gobierno Federal atienda cuatro puntos críticos para garantizar la sostenibilidad de estas medidas.
Condiciones para la Sostenibilidad
La cúpula empresarial de Colima detalló las siguientes exigencias:
Respeto a la Gradualidad de la Jornada Laboral: La COPARMEX considera que la reducción de dos horas por año y el límite de 12 horas extras semanales son fundamentales para proteger los empleos y la operación de las MiPyMEs. Advirtió que cualquier intento por acelerar este proceso pondría en riesgo miles de puestos de trabajo.
Revisión del Costo Laboral Total: Se solicita una revisión integral de las cuotas obrero-patronales. La Confederación argumenta que el incremento al salario mínimo eleva automáticamente las cuotas del IMSS, Infonavit y el impuesto sobre nóminas, generando aumentos de hasta 35% a 40% en el costo de la nómina en los últimos años. Se teme que muchas MiPyMEs no puedan absorber este impacto sin una revisión.
Impulso a la Formalidad: Se exige un pacto nacional para incentivar la formalización de empresas. COPARMEX Colima señaló que más del 53% de los trabajadores en México están en la informalidad y que, mientras no existan incentivos para formalizarse, los costos derivados del aumento salarial recaerán injustamente en las empresas que sí cumplen con sus obligaciones.
Sistema de Salud Eficaz: La Confederación cuestionó el aumento de las aportaciones a la seguridad social mientras persisten problemas de desabasto y deficiencias en la atención médica. El gremio subrayó que no es razonable que trabajadores y empresas paguen más si la calidad de los servicios de salud no es acorde al incremento de las cuotas.
