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¿Día libre o pago doble en tu cumpleaños? Morena propone nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo
Jueves 08 de Enero de 2026 11:05 am
+ -La iniciativa busca añadir el artículo 74 Bis a la ley para que el cumpleaños sea un derecho laboral oficial en México.
CIUDAD DE MÉXICO. – Celebrar tu cumpleaños sin preocuparte por la oficina o recibir un pago extra por laborar podría convertirse en una realidad legal. El diputado Armando Corona Arvizu, integrante de la bancada de Morena, presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y convertir el aniversario de nacimiento en un derecho laboral exigible.
El proyecto de decreto propone que los trabajadores tengan dos opciones claras para su fecha personal: disfrutar de un día de descanso con goce de sueldo o, en caso de decidir trabajar, recibir un pago doble por la jornada.
¿Cómo funcionaría este nuevo derecho?
De acuerdo con la propuesta de adicionar el artículo 74 Bis, el beneficio no quedaría al arbitrio del patrón ni se descontaría de las vacaciones. Estos son los puntos clave de la iniciativa:
- Notificación previa: El empleado deberá informar a la empresa con al menos 15 días hábiles de anticipación si desea tomar el descanso o el pago extra.
- Autonomía: El trabajador tiene el poder de decidir cómo disponer de su día sin que sus ingresos se vean afectados.
- Sin sanciones definidas: Hasta ahora, el documento no especifica qué castigos recibirían las empresas que se nieguen a otorgar este beneficio.
Justicia laboral frente a jornadas extensas
En su exposición de motivos, el diputado Corona Arvizu argumentó que México es uno de los países de la OCDE con las jornadas laborales más largas y tiempos de traslado más agotadores. La reforma busca abrir espacios para la salud mental y la convivencia familiar en una fecha de relevancia personal.
"El cumpleaños es una fecha personal relevante que actualmente no cuenta con protección legal, quedando a la voluntad del empleador", señala el documento.
El camino de la reforma
Esta propuesta se suma a la lista de reformas laborales pendientes en el Congreso, junto con la reducción de la jornada a 40 horas y la posible oficialización del 12 de diciembre como día de descanso obligatorio.
Por el momento, la iniciativa ha sido turnada a comisiones en la Cámara de Diputados para su análisis. Para que sea vigente, deberá ser aprobada por diputados y senadores, y posteriormente publicada por la presidenta Claudia Sheinbaum en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
