¡Es oficial! Reforma de jornada laboral se publica en el DOF: inicia la ruta hacia las 40 horas
Miércoles 04 de Marzo de 2026 12:00 am
+ -Histórica reducción de la jornada laboral en México ya es constitucional; tras su publicación en el DOF, se activa el cronómetro para que en 2030 la semana de 40 horas sea una realidad total sin reducción de salario.
Este martes 4 de marzo de 2026 marca un hito en la historia de los derechos laborales en México con la promulgación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la reforma que reduce la jornada semanal de 48 a 40 horas. Tras recibir el aval de la Cámara de Diputados y de más de 20 legislaturas locales, la modificación constitucional entra en vigor de inmediato, estableciendo un blindaje para que los sueldos y prestaciones de los trabajadores permanezcan intactos durante el proceso.
A partir de hoy, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se espera que estos ajustes legales se concreten antes del 1 de mayo, fecha emblemática del Día del Trabajo, para dar paso a un periodo de preparación empresarial que durará todo el 2026.
Calendario de Implementación: El camino al 2030
Para garantizar la estabilidad económica y permitir que las empresas adapten sus esquemas de turnos, la reducción no será inmediata, sino gradual, comenzando formalmente el primer día de 2027:
- 2026: Año de transición y preparación (se mantienen 48 horas).
- 2027: Reducción a 46 horas semanales.
- 2028: Reducción a 44 horas semanales.
- 2029: Reducción a 42 horas semanales.
- 2030: Implementación total de las 40 horas semanales.
Con este esquema, México se sumará a países como Ecuador y Chile, posicionándose como la tercera economía latinoamericana con la jornada laboral más corta, lo que busca mejorar la salud mental, la productividad y el equilibrio vida-trabajo de millones de mexicanos.
Puntos clave de la "Ley de las 40 Horas"
Además de la reducción del tiempo ordinario, la reforma contempla cambios estructurales en la cultura laboral del país:
- Protección de menores: Se prohíbe constitucionalmente que las personas menores de 18 años realicen horas extraordinarias bajo cualquier circunstancia.
- Registro Electrónico: La LFT incorporará la obligación de que los centros de trabajo lleven un registro digital de horarios para evitar abusos y garantizar el pago de tiempo extra.
- Tope a horas extra: El régimen de transición para el tiempo extraordinario será más estricto y se detallará en la legislación secundaria.
- Descanso Obligatorio: Se garantiza al menos un día de descanso por cada cinco de trabajo conforme avance la implementación.
La administración de la presidenta Claudia Sheinbaum ha enfatizado que este periodo previo al 2027 es vital para que las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) diseñen sus nuevas estrategias de operación, asegurando que la transición fortalezca la economía sin afectar el empleo.
