EL CENTINELA DEL AUTISMO
VÍCTOR MANUEL VILLALOBOS CHÁVEZ
Autismo e inclusión laboral: reto urgente
Viernes 13 de Septiembre de 2024 8:54 am
I/II La inclusión laboral es un derecho fundamental aún
inaccesible para muchas personas con autismo. A pesar de los esfuerzos
realizados, las estadísticas muestran una realidad preocupante: la mayoría de
las personas con autismo enfrentan barreras para acceder al mercado laboral. En México, según datos del Inegi, 80 por ciento de las
personas con discapacidad no forman parte de la vida económica activa del país.
De este porcentaje, un alto número corresponde a personas con alguna condición
del espectro autista. A nivel global, la situación es similar. En EUA, el
National Autism Indicators Report indica que solo 14 por ciento de los adultos
con autismo tienen un empleo remunerado, mientras que en Europa se estima que entre
76 y 90 por ciento de los adultos con autismo están desempleados. ¿Por qué es tan complicada la inclusión laboral para las
personas con autismo? Una de las razones principales es el desconocimiento
sobre sus capacidades y talentos. Frecuentemente se asume que no pueden
adaptarse a un entorno laboral, pero la realidad es que muchas personas con
autismo tienen habilidades extraordinarias en áreas como la memoria, el
pensamiento lógico y la atención al detalle. Sin embargo, los prejuicios y la
falta de conocimiento sobre cómo adaptar los espacios de trabajo impiden que
estas cualidades sean valoradas y aprovechadas. En México, algunas empresas ya han comenzado a implementar
programas de inclusión laboral para personas con autismo, como “Autismo en el
Trabajo”, de Fundación Inclúyeme, que capacitan tanto a empleadores como a
compañeros de trabajo para crear ambientes laborales más inclusivos. No obstante, estos esfuerzos siguen siendo insuficientes. A
nivel internacional, empresas como SAP y Microsoft han adoptado exitosos
modelos de contratación de personas con autismo, enfocándose en sus capacidades
para tareas técnicas, como la programación y la gestión de datos. Estos casos
demuestran que la inclusión laboral no solo es posible, sino también una
ventaja competitiva para las empresas, que descubren en estos empleados un
rendimiento excepcional en áreas especializadas.
*Director Ejecutivo de Fundación Mexicana de Autismo TATO
