Gobernadora por un día

Jueves 21 de Noviembre de 2024 8:36 am

---

LA Subsecretaría de las Juventudes (Subsejuv) invitó el pasado 19 de septiembre a las niñas y mujeres de entre 12 y 29 años de edad para formar parte del programa “Gobernadora por un día”. Dicho programa tiene un enfoque formativo y busca fomentar el acceso y la participación plena de las colimenses en los procesos de toma de decisiones.

Su objetivo principal es impulsar el liderazgo político, empresarial, ambiental y social de las participantes, promoviendo así el empoderamiento y contribución activa en la transformación del estado. Con ello, Subsejuv reafirma su compromiso con la creación de espacios donde las niñas y mujeres puedan desarrollar sus habilidades y talentos, fortaleciendo así la igualdad de género y la representación femenina en distintos ámbitos de la sociedad.

El programa también es de carácter inclusivo, al buscar ser accesible para jóvenes de todo el estado y de distintos contextos sociales y regiones. Esto permite que tanto quienes viven en zonas urbanas como rurales puedan participar, garantizando la representación de una diversidad de voces.

De igual manera, el programa tiene una facilidad de acceso y promueve la igualdad de oportunidades en la toma de decisiones, ya que muchas jóvenes enfrentan barreras económicas, sociales y culturales que limitan su participación en programas formativos y el garantizar el acceso sencillo asegura que todas, independientemente de su contexto, puedan aspirar a formar parte de esta experiencia.

Las ganadoras tendrán la oportunidad de dialogar directamente con la gobernadora estatal, Indira Vizcaíno Silva, y dicho encuentro les permitirá expresar inquietudes, anhelos y retos, además de compartir propuestas concretas para impulsar un cambio positivo en el estado.

Uno de los beneficios del programa “Gobernadora por un día” es que impacta tanto a nivel personal como colectivo: se promueve la mayor visibilidad de las mujeres en la política, poniendo en el centro el papel de las niñas y jóvenes como líderes potenciales, rompiendo estereotipos y generando referentes femeninos en los espacios de toma de decisiones.

De igual forma, se inspira a las nuevas generaciones, pues las experiencias de las participantes sirven como ejemplo para motivarlas a aspirar a roles importantes y a creer en su capacidad para liderar y transformar su entorno.

 

Salarios que permitan ser profesional

 

AUTOS, moda, lujo, gustos extravagantes, mansiones, contratos multimillonarios por jugar en un equipo, patrocinios de marcas, regalías por videojuegos y más es lo que escuchamos al hablar de Messi, Cristiano Ronaldo, Chicharito, etcétera. Un estilo de vida que provoca que a más de una le salga decir: “pues si lo tratan como rey, ¿cómo no va a jugar bien?”.

El futbol varonil alrededor del mundo está lleno de privilegios, vuelos pagados y spas; un gran ejemplo es el Chelsea Football Club, que invirtió 20 millones de libras en el nuevo campo de entrenamiento inaugurado en 2007. Por supuesto, no todos los clubes tienen esa infraestructura, pero sí la mayoría.

Sin embargo, las condiciones cambian es su totalidad cuando de futbol femenil hablamos. Para no hacer esto tan grande, nos iremos al ejemplo más tangible: México. La Liga Femenil mexicana está por conocer a sus campeonas del Torneo Apertura 2024. El juego será disputado entre Monterrey y Las amazonas (Tigres); el ya conocido clásico regio. Ambos equipos han llegado a la final en repetidas ocasiones y, de hecho, no es la primera vez que se disputan el campeonato entre ellas.

Las amazonas cuentan con 6 campeonatos, siendo el equipo con más torneos ganados. Por su parte, Las Rayadas cuentan con 3, pero es el segundo equipo con premios. Muchos podrán preguntarse ¿cuál es el éxito de ambos equipos? Tal vez sea que ambos comparten cultura por ser de Nuevo León o que el Cerro de la Silla tiene poderes mágicos, pero le respuesta es más mundana y simple: la paga.

Resulta que clubes como Tigres, Rayadas de Monterrey y América son los equipos que mejor pagan a sus jugadoras, y tienen a algunas sobre el límite de pago.

Y no es una exageración: tras la propuesta de establecer un sueldo base para las jugadoras profesionales, se encontraron con la disparidad de que un salario promedio para ellas es de 3 mil 645 pesos mexicanos al mes, muy lejos de los 609 mil 239 pesos de los hombres. De hecho, Daniela Pulido, exfutbolista de Chivas, denunció que no se le había subido el sueldo desde el título conseguido en el primer torneo, donde percibía 4 mil pesos, una situación que se mantuvo hasta que concluyó el Guardianes 2020.

La duda es: ¿cómo mantener una dieta de deportista de alto rendimiento con esos salarios?

A 7 años del arranque de la Liga Femenil mexicana, y con 18 equipos participando, aún algunos administrativos no ven sólidos a los equipos femeniles y la propuesta de salario base les parece tener un sobrecosto en estos equipos.

La falta de patrocinios y de asistencia a los estadios forman parte de las razones que suelen dar para no asegurar un sueldo digno a las jugadoras.

 

Reivindicar el Día del Hombre

 

“YO no tengo la culpa de que el Día Internacional del Hombre sea tan irrelevante”, eso contestó mi hija cuando su maestro de quinto año de primaria la puso a investigar qué se conmemora el 19 de noviembre, después de que ella le exigió el pasado 8 de marzo que hablara frente al grupo sobre el Día Internacional de la Mujer.

Heme aquí, 8 meses después, escribiendo sobre por qué este día sí es relevante. El Día Internacional del Hombre no es una fecha para competir con el Día Internacional de la Mujer, sino una oportunidad para abordar temas como la salud masculina, resaltar el papel positivo y las contribuciones que realizan los hombres en su comunidad y en la sociedad, promover la igualdad de género, la paz, la no violencia, la equidad, la tolerancia y el entendimiento.

A 25 años de su primera celebración, y bajo la premisa de que el Día del Hombre es mucho más que una celebración, para Alberto Niembro y Diego Collas, integrantes del grupo 19N Colima, es una oportunidad para promover valores como el altruismo, la solidaridad y la responsabilidad social, en beneficio de toda la comunidad colimense, en respuesta a lo que consideran una falta de sentido de pertenencia, deber y cohesión en la sociedad actual.

En entrevista con Diario de Colima, Alberto Niembro explicó: “queremos que el Día Internacional del Hombre sea una fecha para reflexionar sobre nuestro papel en la sociedad. No se trata solo de conmemorar, sino de reivindicar el compromiso social de cada persona y, con ello, promover el bien común”.

También en entrevista con esta Casa Editora, el activista y abogado, Mario Alberto Omaña Mendoza, presidente de la Colectiva Internacional para la Difusión y Promoción de los Derechos Humanos, reflexionó sobre cómo el patriarcado afecta profundamente a los hombres al imponer roles tradicionales de proveedor y fortaleza emocional. Por ello, “necesitamos humanizar y dignificar a los hombres, alejándolos de los roles tradicionales que nos han impuesto”, declaró.

Mientras para Alberto y Diego, el altruismo y la responsabilidad social son los pilares de una comunidad fuerte y cohesionada, para el activista y abogado, desde la empatía y el amor, podemos construir solidaridad y avanzar hacia una masculinidad más sana.

El Día Internacional del Hombre es una oportunidad para cuestionar el patriarcado y los roles restrictivos impuestos a los hombres, fomentando una masculinidad más empática y equitativa. Este día busca promover relaciones basadas en el respeto, la solidaridad y la responsabilidad compartida, contribuyendo al bienestar colectivo y la transformación social.

 

Hana-Rāwhiti, resistencia maorí

 

HACE una semana, en el Parlamento de Nueva Zelanda se realizaba la lectura de una propuesta de ley que pretende modificar la relación que se tiene con respecto a los derechos del pueblo originario maorí, y se sometía a votación, con unos cuantos representantes del mismo, el proyecto para reinterpretar un documento fundacional en ese país, conocido como el Tratado de Waitangi, y remover ciertos beneficios que los maoríes tienen en su status de grupo vulnerado.

Durante esa votación, Hana-Rāwhiti Maipi-Clarke, diputada perteneciente a esta comunidad y la mujer más joven del país en tener dicho puesto, interrumpió la sesión para externar su desacuerdo con un haka a manera de protesta, al que se unieron a la brevedad otros miembros opositores. El impacto que generó este acto lo viralizó, poniendo ante los ojos del mundo la situación actual del sector maorí en Nueva Zelanda.

Aunque podría parecer ajeno a nosotros, anteriormente en eventos internacionales o películas hemos presenciado variantes de esta expresión cultural tan poderosa como es el haka. La diferencia radica en que esta ocasión, una mujer lo inició para alzar la voz ante la reinterpretación que se pretende hacer, y que, para muchos analistas políticos, sería un retroceso de al menos 100 años en sus políticas.

Hana-Rāwhiti fue suspendida y su protesta, al menos dentro del pleno, fue considerada una falta de respeto. Sin embargo, de manera fortuita, la diputada logró jalar los reflectores externos a la defensa en espacios políticos de los derechos de una comunidad discriminada, con carencias en economía y salud, y que además son encarcelados con mayor frecuencia que el resto de la población.

Con el acto transgresor en el Parlamento, Hana-Rāwhiti se convierte en un ejemplo más de por qué es importante que las mujeres, más allá de ocupar lugares en las tribunas, se apropien de sus espacios y promuevan su expansión, siendo parte activa del escenario político de su país.

La participación de las mujeres enriquece el debate político con diversas perspectivas, lo que se traduce en políticas públicas más justas e inclusivas, como lo vemos en este caso con Hana-Rāwhiti, quien anteriormente ha declarado que, aunque es percibida como “demasiado joven, demasiado femenina y demasiado maorí”, sabe que fue elegida para representar a su comunidad y es consciente de que muchas jóvenes la observan desempeñar su papel en la política.

Para cambiar esta situación en la que las mujeres enfrentan numerosos obstáculos para participar, como estereotipos de género y violencia política, es necesario tomar medidas concretas, como fortalecer a organizaciones de mujeres, concientizar a la sociedad y reconocer a mujeres como Hana-Rāwhiti, que trabajan para demostrar con hechos lo importante que es su presencia en las decisiones políticas de un país.