Salario mínimo y disminución de empleos

Martes 17 de Marzo de 2026 12:35 pm

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En el primer trimestre de este año se vuelve evidente la disminución de empleos formales, aunque ha habido recuperaciones como en el mes de febrero, la realidad es que cada vez más patrones formales han desaparecido. La intención detrás de los aumentos históricos al salario mínimo es justa: recuperar el poder adquisitivo de miles de trabajadores frente al constante aumento del costo de vida, sin embargo, como suele suceder con muchas políticas públicas, la realidad suele ser más compleja que lo que parece en papel.

Mientras que para algunos trabajadores el aumento salarial representa una mejora tangible en su ingreso mensual, para muchas pequeñas y medianas empresas significa enfrentar un reto financiero cada vez mayor. Y es importante recordar que en México las PyMes generan la gran mayoría de los empleos formales del país.

Cuando se habla de aumentar el salario mínimo, comúnmente se piensa únicamente en el monto que recibe el trabajador. Pero para una empresa, el costo real de un empleo formal no se limita al salario. A éste se deben sumar cuotas al seguro social, aportaciones a vivienda, impuestos sobre nómina y diversas prestaciones obligatorias que también se incrementan conforme sube el salario base. Es decir; con el aumento del salario mínimo, aumenta también el costo total por contratar a una persona.

Los grandes corporativos hacen frente a estos incrementos con la aplicación de tecnologías, procesos, capacitación al personal y, por ende; mejora de productividad. Pero, la realidad de una pequeña empresa es distinta, la mayoría de estos negocios operan con márgenes limitados y con estructuras muy ajustadas, por lo que acceder a estas estrategias y herramientas es mucho más difícil. Cuando cada peso cuenta, ese peso se vuelve la diferencia entre crecer o dejar de existir.

Por eso, cualquier discusión sobre salarios debería ir acompañada de otra conversación igual de importante: la productividad. Es crucial impulsar políticas públicas que impulsen la creación y formalidad y crecimiento de PyMes; oportunidades reales y no sólo por cumplimiento de compromisos. Porque una economía sana necesita dos cosas al mismo tiempo: trabajadores mejor pagados y empresas capaces de seguir generando empleos.

El verdadero desafío no es elegir entre salarios dignos o empleos suficientes… está en lograr ambas cosas al mismo tiempo.

Los empleadores deberán buscar la profesionalización de sus negocios; a través de inversión en capacitación, herramienta y automatización. Por otro lado, los empleados deberán aceptar que las condiciones laborales serán más exigentes, que se encuentran en una competencia donde deberán buscar capacitarse para mejorar.

Para alcanzar realmente las mejores condiciones laborales se debe buscar la conversación formal y clara entre ambas partes, los realmente involucrados. Porque al final, en cualquier economía, el empleo formal y real se construye en equipo.

 

*Director General de Soluciones Integrales de Negocios