Entrará en vigor norma para que empresas atiendan estrés de empleados
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Martes 22 de Octubre de 2019 5:41 pm
+ -Este miércoles 23 de octubre entra en vigor la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018, “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo - Identificación, análisis y prevención”.
Este
miércoles 23 de octubre entra en vigor la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018,
“Factores de riesgo psicosocial en el trabajo - Identificación, análisis y prevención”,
que ayudará a las empresas y su personal a enfrentar situaciones que puedan
provocar trastornos de ansiedad, desórdenes del sueño, estrés y dificultades de
adaptación, entre otros inconvenientes derivados de las funciones laborales.
Actualmente,
el estrés laboral es uno de los padecimientos más comunes que afecta a la
sociedad laboral de diversas naciones. En nuestro país, esta condición se
encuentra cada vez más en aumento ya que, según la Organización Mundial de la
Salud (OMS), México ocupa el primer lugar en estrés laboral (75 por ciento),
por encima de países como China (73 por ciento) y Estados Unidos (59 por ciento).
Tan sólo de
los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económico (OCDE), México es donde más horas trabaja una persona al año, con un
promedio de 2 mil 257, por arriba de la media internacional de mil 759, lo que
ha causado que el 43 por ciento de los mexicanos padezcan estrés laboral.
La NOM 035
que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aplicará a partir de
mañana, y que forma parte de las estrategias para reducir los altos índices de
estrés que existen en la República, es un aliciente para que la fuerza laboral
pueda tener una mejor calidad de vida.
Es importante
recalcar que el estrés no sólo afecta el desempeño de los trabajadores, sino
que también repercute en las empresas pues generan un gran impacto económico
que puede detonar en pérdidas para las compañías debido al desequilibrio que
ocasiona.
Con la puesta
en marcha de dicha norma, las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán
atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés
laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, entre otros.
Asimismo, es
importante destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las
empresas que incumplan con lo estipulado tendrán multas que van desde 250 a 5
mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.
“El bienestar
como factor a tener en cuenta dentro de una organización ha sido ampliamente
discutido, y hoy es claro que se trata de un elemento importante que no debe
separarse de otros que puedan parecer más cercanos al negocio o más
directamente relacionados con él”, comenta Saskia de Winter, directora general
de la firma de capacitación empresarial Saskia de Winter Training. “El objetivo
es que se proteja la salud mental de los trabajadores y que ‘saber trabajar
bajo presión’ ya no sea un requisito”, agrega.
